「想让 AI 回答企业内部文档相关的问题，但万一它胡编乱造怎么办？」「问题一复杂，检索就完全跑偏。」这是我们从评估 AI 知识库的客户那里最常听到的担忧。

Monoshiri AI 在服务初期也和许多其他 AI 服务一样，采用了 RAG（Retrieval-Augmented Generation，检索增强生成）。然而在生产环境中持续运行后，我们意识到 RAG 的结构性局限对客户的实际业务来说已经不可忽视。因此在 2026 年 4 月，Monoshiri AI 全面切换到了被称为 skill 模式（Corpus2Skill） 的全新机制。

本文将结合实际使用场景，说明为什么仅靠 RAG 无法回答某些问题，以及 Monoshiri AI 通过 skill 模式向客户做出的承诺。

本文要点

RAG 产生幻觉（虚假回答）的结构性原因
RAG 在大量文档、跨多个项目的问题上表现薄弱的原因
Monoshiri AI 通过 skill 模式解决的三大问题
在企业知识库的实际场景下，RAG 与 skill 模式的回答有何不同

1. 为什么 RAG 会「撒谎」

RAG 的工作机制大致如下：

将文档切分为细小片段（chunk），并预先向量化
将用户的提问也向量化，仅取出几条最相似的片段
把这些片段交给 AI，让其据此生成回答

设计简单且强大，但「只取出少数几条」「仅在该范围内作答」的机制，正是幻觉滋生的温床。

常见的失败模式

与提问最相关的片段没有出现在检索结果的最上方 —— AI 只能基于「手头的片段」作答，用推测填补缺失的部分
关键信息在片段切分时被截断 —— 表头与数值、规章的前提条件与但书等被分到不同片段，AI 拿到的是已经断裂的上下文
答案根本就不在文档中 —— AI 看着检索结果，会用看似可信的措辞编造内容

也就是说，RAG 是一个**「检索结果质量直接决定回答质量」**的机制。一旦检索失误，AI 就会毫不犹豫地撒谎。这对客户的业务来说是致命的。

在法务、人事、财务等以正确性为业务前提的部门，「无法对 AI 的回答放心采信」正是阻碍引入的最大原因。

2. Monoshiri AI 面临的三大局限

Monoshiri AI 是一款以企业内部规章、操作手册、FAQ 应用为核心的知识库 SaaS。在 RAG 的实际运行中，我们在以下三个场景遇到了瓶颈。

局限 1. 无法回答跨多个文档的问题

例如这样的提问：

「比较《劳动规则》与《人事考核制度规章》，说明评估面谈频率有何不同。」

这需要同时阅读两份文档进行对比才能回答。但 RAG 的设计是「取出与问题最接近的几条片段」，因此经常出现只取了其中一份文档的片段，完全忽略另一份的情况。结果要么只能回答其中一边、对比无从成立，要么更糟——AI 擅自编造「《人事考核制度规章》中规定为半年一次」 这样的幻觉。

局限 2. 无法从大量文档中精确筛选

随着知识库累积到 100 件、300 件，检索精度必然下降。原因在于：

文档增多后，相似措辞的片段会散落在多份文档中
「相关度评分接近的片段」越来越多，真正需要的内容反而被淹没
用户提问越抽象，越容易混入与目标无关的文档片段

于是出现了一个悖论：「文档累积越多，AI 反而越迟钝」。企业内部知识本就会随着时间不断增加，这是关乎运营根本的问题。

局限 3. 无法老老实实地说「没有信息」

最棘手的是应对「文档中并未记载的提问」。

「API 密钥的发行步骤是什么？」（知识库中并不包含相关信息时）

由于 RAG 是「拉取最接近的片段」的机制，即使是完全无关的内容，也总会返回一些东西。AI 看到这些后，会回答出听起来很合理的谎话，例如「API 密钥可以在管理后台发行」。

「无法将『没有信息』如实告知用户」 在业务使用中是致命缺陷。

3. Monoshiri AI 的答案：skill 模式

为突破上述局限，Monoshiri AI 采用了 skill 模式（Corpus2Skill）。

一句话概括：

将「目录」交给 AI，让它自己去查阅所需文档的方式。

如果说 RAG 是「先检索，再把结果交给 AI」，那么 skill 模式就是「从目录顺藤摸瓜，再阅读正文」——这与人类查阅参考资料的过程完全一致。

从客户视角看有何变化

视角	RAG	skill 模式
回答的依据	检索到的若干片段	AI 实际阅读过的完整文档
撒谎风险	检索失误就会编造	可以回答「未找到对应文档」
多文档比较	不擅长	按顺序阅读所需文档
大量文档	越多越掉精度	由目录筛选，影响很小
出处标注	带评分的片段	「参考了某规章第 X 页」等具体提示

skill 模式会完整保留「为得到答案阅读了哪些文档」的轨迹，用户事后可以验证「AI 是怎么思考的」。这种可追溯性在业务使用中带来了极大的安心感。

4. 实际使用场景中的差异

来看一些具体例子。设想一家企业内部存有 20 份人事相关规章：《劳动规则》《人事考核制度规章》《骚扰应对手册》《薪酬・奖金・离职金规章》等。

场景 1：「请比较《劳动规则》与《人事考核制度规章》中评估面谈的频率」

RAG 的情况：只取到《劳动规则》的片段，回答「每年一次」。无法取到《人事考核制度规章》的片段，比较无从成立。最糟时还会擅自编造「《人事考核制度规章》中规定为半年一次」。
skill 模式的情况：AI 从目录同时选择《劳动规则》和《人事考核制度规章》，阅读各自相关条目后，准确回答：「《劳动规则》记载为每年一次，《人事考核制度规章》记载为每季度一次。」

场景 2：「请告知育儿休假复职时的流程」

RAG 的情况：能收集包含「育儿休假」关键词的片段，但无法整合复职后手续、对考核的影响等跨多份规章的信息，回答容易片面化。
skill 模式的情况：阅读多份与「育儿休假」相关的规章后，按时间顺序整理回答：复职前手续 → 复职时的工作调整 → 复职后对考核的影响。

场景 3：「API 密钥的发行方法是？」（无相关文档）

RAG 的情况：从相关性较低的文档强行抓取片段，编造看似合理的步骤。
skill 模式的情况：在确认目录后，明确表示：「该信息未包含在已注册的文档中。」并建议向负责人咨询。

业务上能放心使用的，显然是后者。

5. 为什么「从目录顺藤摸瓜」更适合企业知识

企业内部知识与 Web 上无序堆积的信息有着不同的特性：

结构化：规章按章节组织，手册按步骤组织，FAQ 按分类组织
更新单位是文档：规章修订基本上是「整份文档替换」
正确性直接关乎业务：法务、人事、财务一旦误解就会引发严重问题

这些特性与「目录导航」的契合度远胜于 RAG。

Monoshiri AI 围绕这种契合度做了彻底的设计。客户将文档放入文件夹后，AI 会自动构建语义分组与目录，每当问题进来时，便从目录顺藤摸瓜阅读所需文档。客户新增或替换文档后，目录也会自动更新，因此运营成本也比 RAG 大幅降低。

6. Monoshiri AI 对客户的承诺

借此次切换至 skill 模式，Monoshiri AI 向客户承诺以下三点。

1. 不知道就明确说不知道

对知识库中没有记载的提问，不会编造看似合理的回答，而是明确返回「没有相关记录」。这是防止业务判断失误最重要的原则。

2. 一定标注出处

AI 的回答必定附带**「阅读了哪份文档的哪一部分以作答」。为便于阅读者直接核对原文档**，出处会精确到具体的文件名与对应段落。

3. 文档增多也能保持精度

企业知识必然会随时间累积。skill 模式由于通过目录筛选，即使文档达到 100、500、1000 份，回答精度依然稳定。绝不会出现「一开始还能回答，文档一多就变迟钝」的情况。

总结 —— 知识 AI 重要的不是「快」，而是「准」

随着 ChatGPT 和 Claude 等通用 AI 的普及，「凡事问 AI」的期待越来越高。但企业业务中所需的知识 AI，并非通用 AI 的流畅作答，而是根植于自家文档的精确回答。

Monoshiri AI 将「正确性」作为技术选型的最高优先级后得出的结论是：skill 模式比 RAG 更契合客户的业务需求。

如果您正因「担心 AI 胡编乱造，不敢将其应用于企业知识库」而犹豫，欢迎亲身体验一次 skill 模式的回答品质。

想了解技术决策详情的读者：关于 skill 模式迁移的技术背景与实现细节，开发者本人在 Qiita 上发表了更深入的文章（日文）：RAG をやめました -- ナレッジAI SaaS「ものしりAI」が Corpus2Skill (skill モード) に全面移行した理由。

什么是 Corpus2Skill？RAG 与 skill 模式的区别详解